I datori di lavoro sono obbligati per legge a pubblicare offerte di lavoro?

È un rombo che alcuni frustrati cercatori di lavoro hanno sentito da potenziali datori di lavoro: “Scusa. Siamo entrati”.

L’esperienza abbraccia diversi settori e titoli di lavoro, come abbiamo visto di recente nella ricerca del nuovo conduttore del programma televisivo “Jeopardy!”

Questo mese, Sony Pictures Television ha annunciato che Mike Richards, il produttore esecutivo dello show, diventerà il presentatore permanente dopo la morte di Alex Trebek a novembre.

Nonostante una miriade di ospiti e ospiti di personaggi noti, come l’ex campione Ken Jennings e l’attore e regista Levar Burton, lo spettacolo inizialmente ha scelto di prendere qualcuno a casa in una decisione Ha ricevuto reazioni contrastanti. Poco dopo, Richards si è dimesso dopo la posizione di Ringer Ha esposto una serie di dichiarazioni offensive Ha fatto il suo lavoro sul suo podcast.

La maggior parte di noi non è pronta per una festa televisiva che paga milioni, ma la situazione presenta il processo di reclutamento spesso torbido e confuso. Se i datori di lavoro stanno già prendendo in considerazione qualcuno, perché preoccuparsi di pubblicare un elenco?

Per uno, si scopre che in realtà non è un requisito. “La maggior parte dei datori di lavoro non ha l’obbligo legale di cercare candidati esterni”, ha affermato Ann Giuliano, professore di diritto all’Università di Villanova.

Giuliano ha affermato che le eccezioni possono includere posti di lavoro governativi o luoghi di lavoro con accordi di contrattazione collettiva che obbligano i datori di lavoro a farlo. Ai sensi del Vietnam Veterans Re-Adjustment Assistance Act, ad esempio, Gli appaltatori federali devono pubblicare La maggior parte delle opportunità di lavoro.

READ  Noche de fuego diretto da Tatiana Huezo per rappresentare il Messico agli Oscar - El Financiero

Ma se osserviamo le loro motivazioni in modo non cinico, Giuliano ha spiegato che mentre un datore di lavoro potrebbe prendere in considerazione un candidato interno, potrebbe davvero voler ampliare la propria ricerca per trovare la persona migliore.

“Anche se pensassero: ‘Porterò Mary fuori di casa’”, ha detto.

Dal punto di vista dell’acquisizione di talenti, la maggior parte dei datori di lavoro desidera trovare un’ampia rete, ha affermato Kim Garstein, esperto di posti di lavoro presso la società di reclutamento globale Robert Half.

Soprattutto durante la pandemia, poiché il lavoro a distanza sta diventando sempre più comune. Ora, quando assumi, ha detto Garstein, hai accesso a un pool più ampio di talenti provenienti da aree che avresti potuto non considerare un anno fa.

Ha notato un altro vantaggio dell’outsourcing: consente ai datori di lavoro di assumere persone che possono portare nuove idee nell’organizzazione. Ma quando assumi internamente, dai ai tuoi dipendenti una possibilità di avanzamento di carriera. (Naturalmente, la selezione di candidati esterni può far sentire ad alcuni candidati interni che ci sono poche opportunità di promozione all’interno dell’azienda.)

Capiscono la cultura dell’organizzazione. Hanno la conoscenza istituzionale, se sono stati lì per un lungo periodo di tempo. Quindi direi che anche questo è un solido vantaggio”, ha detto Garstein.

D’altro canto, Giuliano ha affermato che la ragione cinica della ricerca esterna potrebbe essere quella di far sembrare buona l’azienda.

Ha indicato il Rooney Act della NFL, adottato nel 2003, che prevede di intervistare almeno un candidato di minoranza per determinate posizioni dirigenziali. L’efficacia della politica è andata diminuendo negli ultimi anni.

READ  stagione troppo | Rivista di Montreal

Nella stagione 2019, il 12,5% delle partite della NFL per la stagione regolare è stato allenato da persone di colore rispetto al 25% nel 2017, Secondo FiveThirtyEight.

“Li ho intervistati, ma qualcuno ha davvero ottenuto il lavoro?” ha detto Giuliano.

You May Also Like

About the Author: Luigia Di Traglia

"Studente devoto. Nerd certificato di Internet. Fan dei social media. Esperto di cultura pop. Studioso di bacon impenitente."

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *